Kimi kurumlar `işini doğru ve zamanında yapması ve yöneticisinin onayı koşuluyla` çalışanların işyerine gelme zorunluğunu tamamen kaldırmış durumda.
Maliyet tasarrufu, iş verimi gibi sebepler ve teknolojinin getirdiği imkanlarla esnek çalışma modelini uygulayan şirketlerin bazısı saat konusunda esneklik tanırken, bazısı da belli günlerde dışardan çalışma imkânı veriyor. Kimi kurumlar da ‘işini doğru ve zamanında yapması ve yöneticisinin onayı koşuluyla’ çalışanların işyerine gelme zorunluğunu tamamen kaldırmış durumda.
İşte Türkiye ’de haftanın tamamında veya büyük kısmında evden çalışma modeli uygulayan global şirketler:
HP: Evden çalışma yaygın olarak kullanılmakla birlikte finans, muhasebe, insan kaynakları gibi operasyonel görev yapanların dışındaki çalışanlar için uygulanıyor. Evden çalışma konusunda herhangi bir sınırlama yok. Çalışanlar kendi programları doğrultusunda zamanlarını evden veya internet erişimi olan herhangi bir yerden çalışacak şekilde planlayabiliyor.
Intel: “Çalışanların fiziki olarak işte oluş saatinden çok, işi nasıl yaptıklarıyla ilgileniyoruz” diyorlar. Ofiste sürekli birileriyle birlikte çalışmak gerekmiyorsa dışarıdan çalışma olanağı veriliyor. Örneğin çalışanları farklı ülkelerde olan bir yönetici ya da saha operasyonlarından sorumlu çalışanlar, işlerini tamamen telefon, bilgisayar ve internetten yapıyor. Ancak Pazartesi ve Cuma, koordinasyon için çalışanların ofiste olması bekleniyor.
P&G: Departman veya seviye gözetmeksizin herkese açık olan evden çalışma, kişilerin özel hayatla iş hayatını dengelemesinin öneminden yola çıkarak oluşturulan esnek çalışma programı kapsamında yer alıyor. Kişi, yöneticisi ile belirlediği günlerde, ev veya başka yerden çalışabiliyor. Esnekliğin, enerji ve performansa olumlu etkisi olduğu gözlemlenmiş.
PepsiCo: İşinin yapısı gereği fiziken işyerinde bulunması zorunlu olanlar (üretim, saha satış ekibi vb.) haricindeki bütün çalışanlar, ajandalarının uygunluğuna göre evden ya da şirketin farklı lokasyonlarından çalışabiliyor. Uzaktan çalışma, ihtiyaç duyulan her zaman çalışanın iş yoğunluğuna göre kendisi ve yöneticisinin mutabakatı ile kullanılabiliyor.
Microsoft Türkiye: Herhangi bir kısıtlama olmaksızın, uzaktan ve evden çalışma destekleniyor. Uzaktan şirket sistemlerine güvenli bir biçimde erişim ve toplantı yapabilme imkanı ile, çalışanlar her an, her yerden diledikleri şekilde çalışıyor.
Cisco Türkiye: Bütün çalışanlara açık bir uygulama. Kişinin ne zaman evden, ne zaman ofisten çalışacağı konusunda yöneticiyle birlikte plan yapması gerekiyor. Web-video konferans, uzaktan erişim gibi şirketin kendi teknolojileri kullanılarak hem evde hem ofiste verimli çalışma ortamı sağlanıyor.
Unilever: “İş bir aktivitedir, yer değildir” sloganıyla geçen yıldan bu yana iş paylaşımı, esnek çalışma, evden çalışma, yarı zamanlı çalışma ve 2014’ten geçerli olarak da yaz saati uygulaması gibi imkanlar söz konusu. İş gerekleri karşılandığı sürece herkes istediği yer ve zamanda çalışabiliyor. Çalışanlara nerede, ne zaman ve nasıl çalışacakları konusunda kontrole sahip olma, bireysel zindeliklerini koruma ve iş-yaşam dengesi konusunda imkan veren sistemin, bağlılık ve performansın artırılmasında da büyük etkisi olduğu düşünülüyor.
Turkcell Global Bilgi: 2010’da evden çalışmaya yönelik “Home Agent” projesini hayata geçirerek çağrı merkezlerinde evden hizmet dönemini ilk başlatan şirket oldu. 8 kişiyle başlayan proje kapsamında bugün 148 kişi evden çalışıyor. Bu kişilerin 2’si engeli, 128’si kadın, 18’i de erkeklerden oluşuyor. Çağrı merkezi temsilcisinin evden çalışabilmesi için en az 1 yıl satış deneyimi, telefonda etkili iletişim yeteneği, zaman yönetimi ve en az lise mezuniyeti gibi kriterler aranıyor.