Erkek egemen sektörlerde eşitlik köprüsü kuracak
Güncelleme Tarihi:
“Bugünün dünyasında başarının tek kriteri finansal sonuçlarınız değil. Önemli olan, içinde yaşadığınız topluma ne kadar etki ettiğiniz ve bu etkinin olumlu yansımaları. Dünyada yaşanan değişim ve dönüşüm içinde eşitlik ve kapsayıcılığın ekonominin yeni dili olduğunu düşünüyoruz.”
Bu sözlerin sahibi IC Holding CEO’su Can Çaka. 20 bin kişiye istihdam sağlayan holding; inşaat, enerji, turizm ve sanayi gibi erkek egemen sektörlerde faaliyette. Yollar, köprüler, havalimanları, altyapı projeleri ile tanınan şirketin odağında ise ‘eşitlik köprüsü’ kurmak var.
Şirket, toplumsal cinsiyet eşitliği projesi DENK Programı kapsamında geçtiğimiz günlerde İstanbul’da ‘Paydaş Buluşması’ gerçekleştirdi. Holding çalışanları ve paydaşlarından oluşan geniş bir katılımcı kitlesiyle düzenlenen etkinlikte, eşitlik odağındaki gelişim alanları masaya yatırıldı. Etkinlik öncesinde gazetecilerle buluşan Çaka, dünyanın kapsamlı bir dönüşümden geçtiğini belirterek başladı konuşmasına. “İş yapış biçimleri, değer tanımları, liderlik anlayışları yeniden şekilleniyor” diyen Çaka, “Bizim için liderlik, yalnızca büyümeyi yönetmek değil; büyümeyi adil kılmak ve bunu organizasyonel bir gelişim sürecine dönüştürmek. Çünkü adil olmayan hiçbir gelişme sürdürülebilir değil” diye konuştu.
ÜÇ ANA STRATEJİ
Program kapsamında üç ana başlığa odaklandıklarını anlatan Çaka, bunu ‘işte eşitlik’, ‘eğitimde eşitlik’ ve ‘fırsatta eşitlik’ olarak sıraladı. Çaka, “Biz, yalnızca eserler ve güçlü bir altyapı inşa etmiyor; eşitlik, umut ve fırsat köprüleri kuruyoruz. Bu adımlar bize bir kez daha gösteriyor ki bir ülkenin gerçek sermayesi yalnızca doğal kaynakları değil, insan potansiyelidir. O potansiyeli ortaya çıkarmanın yolu da eşit, kapsayıcı ve güvenli bir ekosistem yaratabilmekten geçiyor. Dolayısıyla bu gelişmeyi yalnızca rakamlarla ölçmüyor, gerçek başarıyı insana, topluma kattığımız değerler olarak tanımlıyoruz. İnanıyoruz ki; gelecek denk düşünenlerin, denk davrananların ve denk adım atanların olacak” ifadelerini kullandı.
SERTİFİKA ALDI
Taahhütlerinin ilk belgesi olarak, Sürdürülebilirlik Akademisi ve Intertek işbirliğiyle yürütülen ‘İş’te Eşit Kadın Sertifika Programı’na dahil olduklarını söyleyen Çaka, şöyle dedi: “Denetimde; politikalarımız, işe alım ve terfi sistemlerimiz, ücret eşitliği, tedarik zinciri yönetimi, taciz ve ayrımcılığa karşı önleyici mekanizmalar gibi pek çok alan değerlendirildi. 89 puan gibi yüksek bir skorla tamamlayarak sertifikaya hak kazandık. Eğitim ve fırsat eşitliği alanında da İbrahim Çeçen Vakfı üzerinden çalışmalar sürüyor. Bugüne kadar 20 binden fazla öğrenciye burs imkânı sağladık ve sağlamaya devam ediyoruz. Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi, 17 bini aşkın öğrencisiyle bölgesel kalkınmanın ve eğitimde eşitliğin simgesi haline geldi. Öğrencilere uygulamalı eğitim ve istihdam desteği sunuyoruz. Depremden etkilenen kadınlara mesleki beceriler kazandıracak projeler geliştiriyoruz.”
‘TÜRKLERE KARŞI DİRENÇ VAR’
YURTDIŞI projelerine de değinen Çaka şu bilgileri paylaştı: “Vietnam ve Suudi Arabistan’daki havalimanı projelerimiz devam ederken, Atina Havalimanı’nın genişletilmesi projesinde yer almak için çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Suriye’nin yeniden yapılanması sürecini de takip ediyoruz. Hem farklı sektörlerde yatırımlar yapabiliriz hem de küresel ölçekte yeni pazarlarda projeler üstlenebiliriz.” Konumuz eşitlik olunca Avrupa’daki ihalelerde Türk şirketlere bakış açısı da gündeme geldi. Çaka, ‘Yurtdışı ihalelerinde eşitlik var mı?’ sorusunu şöyle yanıtladı: “Türklere karşı bir miktar direnç var. Ancak Avrupa’daki tablo gösteriyor ki enerji ve havalimanı yenilenmesi alanında büyük yatırımlar gerekecek. Biz de gerek Türkiye’deki projelerimiz, gerekse yurtdışı tecrübelerimizle fırsatlar kovalayabilecek durumdayız.”