YENİ DOĞUM İZNİ YASASI SON DURUM NİSAN 2026 || Doğum izni uzatıldı mı, Meclis'ten geçti mi? Yeni doğum izni kaç ay olacak, 24 hafta oldu mu?
Güncelleme Tarihi:
Doğum izni yasası son dakika gelişmeleri gündemde öne çıkan konu başlıkları arasında yer alıyor. Doğum izni süresi ile ilgili kanun teklifi Meclis'e geldi. Milyonlarca çalışan kadını yakından ilgilendiren düzenleme ile doğum izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılması planlanıyor. Bununla birlikte babalık izni süresi de yasa teklifi ile uzatılacak. Ayrıca doğum yapan çalışanlara yapılan ödemeler de artırılacak. Mevcut durumda çalışan kadınların doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık izin hakkı bulunuyor. Hamileliğinin 32. haftasını tamamlayan çalışan, doğum iznine ayrılabiliyor. Peki doğum izni uzatıldı mı, Meclis'ten geçti mi? Yeni doğum izni kaç ay olacak, 24 hafta oldu mu? İşte yeni doğum izni yasası son dakika haberleri...
Doğum izni 24 hafta oldu mu, Resmi Gazete'de yayımlandı mı sorusu, TBMM görüşmeleri ile yakından takip ediliyor. Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi, geçtiğimiz günlerde Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu'nda kabul edildi. Düzenleme ile kadınlara verilecek doğum izni 24 haftaya çıkarılacak. Peki Doğum izni uzatıldı mı, Meclis'ten geçti mi? Yeni doğum izni kaç ay olacak, 24 hafta oldu mu? İşte doğum izni yasası son durum gelişmeleri...
DOĞUM İZNİ DÜZENLEMESİ SON DURUM || DOĞUM İZNİ NE ZAMAN YASALAŞACAK, MECLİS'TEN GEÇTİ Mİ?
TBMM Genel Kurulunda, sosyal medyaya ve doğum iznine yönelik düzenlemeleri de içeren Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifinin ilk 6 maddesi kabul edildi.
BAKMADAN GEÇME!
Devlet Memurları Kanunu'nda yapılan değişiklikle, kadın memura verilecek ücretli doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memurun, isteği halinde doğumdan önceki izin süresinden doğum sonrasına aktarabileceği süre bir hafta artırılacak.
Düzenlemeye göre, kadın memura doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta süreyle analık izni verilecek. Ancak beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği halinde doğumdan önceki 2 haftaya kadar kurumunda çalışabilecek.
DOĞUM İZNİ KAÇ HAFTA OLACAK, 24 HAFTAYA MI ÇIKACAK?
Teklif ile yapılacak düzenlemeler şu şekilde;
Kadınlara verilecek doğum izni 16 haftadan 24 haftaya çıkarılacak. Düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla, analık izni süresi dolmuş ancak doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süresi henüz tamamlanmamış olan personele talepleri halinde 8 hafta ilave analık izni verilebilecek.
Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan memura, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün izin verilecek.
İşçiye, eşinin doğum yapması halinde verilecek ücretli izin süresi 5 günden 10 güne yükseltilecek.
BAKMADAN GEÇME!
Yeterli geliri olmadığı değerlendirilen kadınlara ve çocuklara, geçici maddi yardım yapılmasına karar verilmemiş olması halinde, ilgili Kanun'da belirtilen orana göre hiçbir kesinti yapılmaksızın net harçlık verilecek.
Sosyal ağ sağlayıcı, 15 yaşını doldurmamış çocuklara hizmet sunamayacak ve bu hizmetin sunulmaması konusunda yaş doğrulama dahil gerekli tedbirleri almakla yükümlü olacak.
Oyun platformu usulüne uygun olarak derecelendirilmeyen oyunları sunamayacak.
Teklife ihdas edilen yeni madde ile analık izni süresi dolmuş ancak doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süresi henüz tamamlanmamış olan personele talepleri halinde 8 hafta ilave analık izni verilebilecek.
Çocukların kuruluş bakımına alınmaksızın ailesi veya yakını yanında bakımı ve desteklenmesi amacıyla koruyucu ve önleyici çalışmalar yapılacak, ihtiyaç halinde bölgesel şartlar dikkate alınarak sosyal ve ekonomik destek sağlanacak.
BAKMADAN GEÇME!
YENİ DÜZENLEME İLE DOĞUM İZNİNDE NELER DEĞİŞECEK?
Hürriyet Gazetesi yazarı Noyan Doğan, geçtiğimiz haftalarda köşe yazısında konuyla ilgili bilgilere yer verdi. İşte ayrıntılar;
"Doğum izni; doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya çıkarıldı. Kadın çalışanın, sağlık durumunu doktor raporuyla onaylatması halinde doğumdan önceki 3 haftalık çalışma süresi de yeni düzenleme ile 2 haftaya indirildi. Böylece 24 haftalık doğum izninin 22 haftası doğumdan sonra kullanılabilecek. Bu sayede kadın çalışanın doğum sonrası izin süresi artırılmış olacak.
Devlet memurları, işçi statüsünde çalışan (4/A), Türk Silahlı Kuvvetleri kapsamındakiler de dahil kadın çalışanların doğum izinleri artırıldı.
Eşi doğum yapanlarda değişiklik olacak mı?
Babalık izninde memurlarla işçi statüsünde çalışanlar arasındaki eşitsizlik gideriliyor ve işçi statüsünde çalışanlar için babalık izni 10 güne çıkartılıyor.
DOĞUM ÖDENEĞİ DE DEĞİŞECEK Mİ?
Doğum yapan çalışanlara SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödeniyor. Bunun için de çalışan kadının doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün sigorta primi ödemiş olması gerekiyor. Ödenek tutarı ise çalışanın son 12 aylık dönemdeki ortalama ücreti üzerinden hesaplanıyor. Bugün için doğumda ödenecek iş göremezlik ödeneği 112 gün üzerinden hesaplanırken, yeni düzenleme sonrası 168 gün üzerinden hesaplanacak. Böylece doğum için ödenen ücret artmış olacak. Buna göre asgari ücretli bir çalışan bugün 82 bin TL doğum ödeneği alırken, yeni dönemde 123 bin 144 lira alacak."