Kıdem tazminatı `fon`a dönüşüyor
Güncelleme Tarihi:
FOTOĞRAF: CEM ÖKSÜZ / AA
ANKARA - İşçi ile işveren arasında temel uzlaşmazlık konularından kıdem tazminatı sistemi değiştiriliyor. Mevcut çalışanların bugüne kadarki hakları korunurken, bundan sonraki çalışma süreleri ve yeni işçiler açısından kıdem tazminatında, yatırım fonu sistemine geçiliyor.
Sistem, bireysel emeklilik fonları gibi işleyecek. İşverenlerin her ay yatıracakları primler ve bu primlerin nemalarından oluşacak fonlarda ne kadar para birikirse, işçi o parayı alacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`nın yaklaşık bir ay önce hazırlayarak Başbakanlığa sunduğu, sosyal taraflardan henüz `sır` gibi saklanan `İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Tasarısı Taslağı` toplam 50 maddeden oluşuyor.
Kıdem tazminatına yeni düzen
Taslağa göre işçi statüsündeki çalışanları ilgilendiren kıdem tazminatı için, bireysel emeklilik şirketleri bünyesinde `kıdem tazminatı yatırım fonları` kurulacak. İşverenler, kıdem tazminatı yatırım fonuna, yasayla belirlenecek oranda prim yatıracak.
Yüzde 3 ila 6 arasında seçeneklerin söz konusu olduğu bu oranın ne olacağı temel tartışma konularından birini oluşturduğu için, hükümetle sosyal taraflar arasındaki anlaşmayla belirlenmek üzere taslakta oran miktarı boş bırakıldı.
Yatırım fonunu işletecek bireysel emeklilik şirketinin kim olacağına işveren; fonun hazine bonosu mu, hisse senedi mi, dövize bağlı yatırım aracı ağırlıklı mı olacağına ise işçi karar verecek. Eksik yatırılan veya hiç yatırılmayan primler, Emeklilik Gözetim Merkezi tarafından takip edilecek. Kıdem tazminatı primini eksik veya hiç yatırmayan işveren, ilgili dönemde en yüksek getiri oranına sahip kıdem tazminatı fonu emsal alınarak hesaplanan tutarı, işçinin kıdem tazminatı hesabına ödemekle yükümlü olacak.