Kamudaki sözleşmeli personele müjde! İzin süreleri değişti

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yayımlanan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar", kamuda çalışan sözleşmeli personelin aile haklarında köklü değişiklikler öngörüyor. Bugün yürürlüğe giren kararla birlikte, doğum öncesi ve sonrası izin süreleri yeniden düzenlendi.

DOĞUM SONRASI İZİN SÜRESİNDE BÜYÜK ARTIŞ

Yapılan düzenleme ile daha önce "doğumdan sonra sekiz hafta" olarak uygulanan izin süresi on altı haftaya çıkarıldı. Böylece sözleşmeli personelin toplam doğum izni süresi on altı haftadan yirmi dört haftaya yükseltilmiş oldu. Ayrıca, personelin doğuma kadar çalışabileceği süre de esnetilerek "doğumdan önceki üç hafta" ibaresi "iki haftaya kadar" şeklinde revize edildi. 

GERİYE DÖNÜK 8 HAFTALIK EK İZİN FIRSATI

Kararın en dikkat çekici maddesi ise mevcut izinlerini kullanan veya bitiren personeli ilgilendiren geçici madde oldu. 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğum yapmış ancak 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan sözleşmeli personele, sekiz hafta ilave doğum izni hakkı tanındı. Bu haktan yararlanmak isteyen personelin, kararın yayımı tarihinden itibaren 10 iş günü içerisinde kurumlarına talepte bulunmaları gerekiyor. 

KORUYUCU AİLELERE İLK KEZ İZİN HAKKI GELDİ

Yeni düzenleme ile sadece biyolojik anne ve babalar değil, koruyucu aile olan sözleşmeli personel de unutulmadı. Esaslara eklenen yeni fıkraya göre; bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte ya da münferit olarak koruyucu aile olan personele, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren kendi isteği üzerine on gün izin verilecek. 

YÜRÜRLÜK VE UYGULAMA

Cumhurbaşkanı tarafından yürütülecek olan bu yeni esaslar, 8 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak ilan edildiği an itibarıyla yürürlüğe girdi. Düzenleme, özellikle kamu kurumlarında 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi kapsamında görev yapan personeli kapsıyor.