Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı 3 bin personel alımı kadro ve branş dağılımı belli oldu! 3000 sözleşmeli personel alımı başvurusu nasıl yapılır, şartları neler?
Güncelleme Tarihi:
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı 3 bin personel alımı kadro ve branş dağılımı açıklandı. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş tarafından müjdesi verilen personel alımının başvuru tarihleri ve detayları belli oldu. Başvurular, 15 Aralık 2025 Pazartesi itibarıyla başladı ve süreç 26 Aralık 2025 tarihinde sona erecek. Adaylar başvurularını Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı “kariyerkapisi.gov.tr/isealim” üzerinden e-Devlet şifresi ile giriş yaparak gerçekleştirecek. Peki, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı 3000 personel alımı başvuru şartları neler, nasıl başvurulur? İşte kadro ve branş dağılımı detayları!
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde görevlendirilmek üzere 3.000 sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı 3000 personel alımı branş dağılımı da belli oldu. 15 Aralık Pazartesi günü itibarıyla alınmaya başlanan başvurular için son gün 26 Aralık 2025 olarak belirlendi. Adaylar, mezuniyet düzeylerine uygun pozisyonlar için en fazla 18 tercih yapma hakkına sahip. Peki, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı 3 bin sözleşmeli personel alımı başvurusu nasıl yapılır, başvuru şartları neler?
AİLE VE SOSYAL HİZMETLER BAKANLIĞI 3 BİN PERSONEL ALIMI BAŞVURULARI BAŞLADI
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, “Hizmetlerimizin kalitesini artırmak amacıyla 3 bin yeni personel alımı yapacağız" dedi. Başvurular, 15-26 Aralık 2025 tarihleri arasında yapılacak. Alımlar ise KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle gerçekleştirilecek.
Adaylar, başvurularını 26 Aralık 2025 saat 23:59’a kadar Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden e-Devlet şifresi ile giriş yaparak gerçekleştirecek. Belirtilen süre içinde Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı üzerinden yapılmayan başvurular dikkate alınmayacak.
BAKMADAN GEÇME!
Aynı öğrenim düzeyinde birden fazla diplomaya sahip adaylar sadece mezun oldukları 1 bölüm üzerinden uygun olan sözleşmeli pozisyona müracaatta bulunabilecek. Adaylar en fazla 18 tercihte bulunabilecek.
Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem yapılacak olup; atamaları yapılmış ise atamaları iptal edilecek ve idare tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecek.
3 BİN PERSONEL ALIMI BRANŞ VE KADRO DAĞILIMI
Sosyal Çalışmacı: 169
Psikolog: 130
Çocuk Gelişimcisi: 53
Hemşire: 63
Fizyoterapist: 42
Çocuk Bakıcısı (Kadın): 798
Çocuk Bakıcısı (Erkek): 651
Engelli Bakıcısı (Kadın/Erkek): 194
Yaşlı Bakıcısı (Kadın/Erkek): 580
Koruma ve Güvenlik Görevlisi: 112
Temizlik Görevlisi: 98
ASDEP: 43
Diğer Sağlık Personeli: 21
Mühendis: 16
Öğretmen: 11
Avukat: 10
Tekniker: 4
Mimar: 3
Bakım Personeli: 2
BAKMADAN GEÇME!
3000 PERSONEL ALIMI BAŞVURU ŞARTLARI NELER?
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı 3000 personel alımı başvuru şartları şu şekilde;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (1), (4), (5), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen koşulları taşımak,
b) Son müracaat tarihi itibariyle başvuru yapılan sözleşmeli pozisyon için istenilen bölümden mezun olmak, (başvurduğu sözleşmeli personel pozisyonu için belirlenen öğrenim düzeyinin üstü bir öğrenim düzeyinde mezun durumda olup bu öğrenim düzeyinde KPSS puanı bulunan adayların başvuruları kabul edilmeyecektir.)
c) Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmak,
ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine eklenen; “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” şartını sağlıyor olmak.
d) Görevini devamlı yapmasına engel sağlık sorunu bulunmamak.