ZAMLI KIDEM TAZMİNATI TAVANI 2026 HESAPLAMA TABLOSU || Yeni kıdem tazminatı ne kadar, yüzde kaç arttı? Kıdem tazminatı kimler alabilir?
Güncelleme Tarihi:
Yeni yıl zamlı kıdem tazminatı tavanı 2026 asgari ücret ile birlikte belli oldu. Milyonlarca çalışan ve emeklilik hayali kuran vatandaşın gözü kulağı Ocak 2026'da yapılacak yeni kıdem tazminatı hesaplama tablosuna çevrildi. Çalışanın alacağı kıdem tazminatı yüzde 20.45 arttı. 2026 kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısındaki artışla birlikte yeniden belirlenirken asgari ücret zammı da kıdem tazminatı taban ücretini doğrudan etkiliyor. Yeni kıdem tazminatı ne kadar, kaç TL? Kıdem tazminatı tavanı 2026
Kıdem tazminatı tavanı 2026 zamları ile birlikte arttı. Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın yayımladığı Sosyal Haklar Genelgesine göre, çalışanların 2026 Ocak-Temmuz döneminde alacakları kıdem tazminatı tavanı 2026 da belli oldu. Hürriyet.com.tr Yazarı Noyan Doğan, köşe yazısında kıdem tazminatı 2026 bilgilerine yer verdi. Peki, kıdem tazminatı ne kadar, kaç TL? Kıdem tazminatı tavanı 2026 ve kıdem tazminatı hesaplama bilgileri...
KIDEM TAZMİNATI 2026 NE KADAR OLDU?
Kıdem tazminatının üst sınırı, 64 bin 948,77 lira olarak açıklandı. 2025’in Temmuz-Aralık döneminde ise tazminat tutarı 53 bin 919 liraydı. Buna göre, işçi statüsünde çalışanların kıdem tazminatı yüzde 20.45 arttı. Yeni asgari ücretle birlikte çalışanların alacağı kıdem tazminatı tutarı da artmış oldu. 2026 yılına ait asgari ücret brüt 33 bin 30 TL olarak açıklandı.
BAKMADAN GEÇME!
Asgari ücretli bir çalışan, işyerinde 5 yıldır çalışıyorsa 165 bin 150 lira, 10 yıldır çalışıyorsa 330 bin 300 lira tazminata hak kazanıyor. Brüt maaşı 64 bin 948 lira olanlar ise işyerinde 5 yıldır çalışıyorsa 325 bin 743 lira, 10 yıldır çalışıyorsa 649 bin 487,77 lira tazminat alacak. Kıdem tazminatından ise binde 7.59’luk damga vergisi kesintisi yapılıyor. 20 yıldır çalışan 1.2 milyon liranın üzerinde tazminat alacak.
KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI NELER?
Öncelikle tazminat alabilmek için çalışanın işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekiyor. Çalışan kendi isteği ile ayrılırsa, kıdem tazminatını alamıyor. Çalışan işyerinde 1 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanıyor. Bir yıldan az çalışanlar kıdem tazminatı alamaz. Çalışanın emekliliği geldiğinde de işten emeklilik nedeniyle ayrılması halinde işveren kıdem tazminatını ödüyor. Ayrıca erkekler askerlik, kadınlarda evlilik nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabiliyor.
BAKMADAN GEÇME!
Çalışan emeklilik için gerekli prim gün sayısını doldurduğunda yaşı beklemeden kıdem tazminatını alabilir. İlk kez sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1999’dan önce olanlar 15 çalışma yılını doldurup, 3 bin 600 prim gün sayısını tamamladıklarından kendi istekleri ile işten ayrılıp, kıdem tazminatına hak kazanabilirler. İlk sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1999-30 Nisan 2008 arasında olanlar 25 yıl çalışıp 4 bin 500 prim günü doldurduklarında kıdem tazminatına hak kazanabilirler veya da çalışma yılına bakılmaksızın 7 bin prim günü doldurduklarında kıdem tazminatı alıp işten ayrılabilirler.
KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA TABLOSU
Tazminat, çalışılan her tam yıl için 30 günlük; ikramiye, prim, yol ve yakacak yardımı gibi tüm ödemeleri kapsayan giydirilmiş ücret üzerinden, bir başka ifadeyle de brüt ücret üzerinden hesaplanıp, çalışana ödeniyor. Ancak hesaplamada Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın açıkladığı tavan tutarına dikkat edilmesi gerekiyor. 2026’nın ilk yarısı için bu tutar 64 bin 948,77 lira. Çalışanın maaşı bu rakamın üzerinde olsa da işveren, kıdem tazminatının 64 bin 948,77 lira üzerinden hesaplayarak ödeyecek.
BAKMADAN GEÇME!
Brüt ücreti 64 bin 948,77 lira olanlar, bu yılın ilk yarısında tazminatlarını açıklanan tavan üzerinden alacaklar. Brüt ücretleri bu tutarın üzerinde olanlar tavana takılacak. Şöyle bir örnekle anlatayım: Brüt ücretiniz 80 bin lira ise ve 10 yıldır aynı işyerinde çalışıyorsanız tazminat toplamınız 800 bin lira olmayacak; işveren, tavan tutarı olan 64 bin 948,77 lira üzerinden hesaplayıp, 649 bin 487 lira ödeyecek.