Kurumsallaşma şirketlere de yatırımcılara da kazandırıyor

2009 yılında kurulan BIST Kurumsal Yönetim Endeksi’nin bugün itibarıyla yüzde 192 artış kaydetmesi, şirketlerin şeffaflık, sosyal sorumluluk ve hesap verebilirlik gibi iyi yönetim unsurlarını bünyelerinde barındırmasının hem kendilerine hem de yatırımcılarına kazandırdığını ortaya çıkardı.

Kurumsal yönetim ilkelerine uyan şirketlerin hem faaliyet, hem de hisse senedi performansı, diğer şirketlerden ortalama daha yüksek değer görüyor. Bu kapsamda beş yıl önce BIST Kurumsal Yönetim Endeksi yüzde 192 artış kaydetti. 2009 yılından bu yana kurumsal yönetim ilkelerini benimseyen firmaların ortalama getirisi yüzde 23 daha fazla artış kaydetti. Şirketlerin kurumsal yönetim ilkelerini benimsemesi, yatırımcıların karlarını artırma olasılığını da yükseltiyor.

Not belirleniyor

BIST Kurumsal Yönetim Endeksi (XKURY), Kurumsal Yönetim Ilkeleri’ni uygulayan şirketlerin dahil edildigi endeks. BIST Kurumsal Yönetim Endeksi’nin amacı, payları Borsa İstanbul pazarlarında (Gözaltı Pazarı ve C Listesi hariç) işlem gören ve kurumsal yönetim ilkelerine uyum notu 10 üzerinden en az 7, her bir ana başlık itibarıyla 10 üzerinden en az 6,5 olan şirketlerin fiyat ve getiri performansının ölçülmesi. Kurumsal Yönetim İlkelerine uyum notu, SPK tarafından belirlenmiş derecelendirme Kuruluşları listesinde bulunan derecelendirme Kuruluşlarınca, şirketin tüm kurumsal yönetim ilkelerine uyumuna ilişkin yapılan değerlendirme sonucunda veriliyor. Hesaplanmasına 31 Ağustos 2008 tarihinde başlanan endeksin başlangıç değeri 48.082,17.

Mevzuatlara kurumsal ayar

Dünyada da kurumsal yönetim alanında belirli bir çerçeve oluşturmaya yönelik olarak yapılan çalışmalar bütün hızıyla sürüyor. Bu konuda Dünya Bankası, Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) ve bu iki örgütün özel sektör temsilcilerinin katılımı ile birlikte oluşturduğu Global Kurumsal Yönetim Forumu (GCGF) öncü olarak faaliyette. Bunun yanında gelişmiş ekonomiler da dahil olmak üzere pek çok ülke, mevcut düzenlemelerini gözden geçiriyor. Bir çok ülke yürürlükte olan mevzuatını, en iyi kurumsal yönetim ilkeleri çerçevesinde yeniden sekillendirerek yayınlıyor.

Tarafların görüşleri alındı

Dünyadaki uygulamalara paralel olarak, Sermaye Piyasası Kurulu tarafından, kurumsal yönetim ilkeleri oluşturdu. Bu amaçla Sermaye Piyasası Kurulu tarafından kurulan komiteye Sermaye Piyasası Kurulu’nun, Borsa İstanbul’un ve Türkiye Kurumsal Yönetim Forumu’nun uzmanları ve temsilcileri istirak ederken, birçok akademisyen, özel sektör temsilcisi, kamu Kuruluşları ve çeşitli meslek örgütlerinin de görüş ve önerileri alınarak bu ilkeler oluşturuldu.

SPK’dan 4 ilke

Bu görüşlerin sonunda belirlenen ilkeler, pay sahipleri, kamuyu aydınlatma ve şeffaflık, menfaat sahipleri, yönetim kurulu olmak üzere dört ana bölümden oluşturuldu. İlk bölümde, pay sahiplerinin hakları ve eşit işleme tabi olmaları konusundaki prensipler yer aldı. Bu bölümde, pay sahiplerinin bilgi alma ve inceleme hakkına, genel kurula katılım ve oy verme hakkına, kar payı alma hakkına ve azınlık haklarına ayrıntılı olarak yer veriliyor. Ayrıca pay sahipligine ilişkin kayıtların sağlıklı olarak tutulması ve payların serbestçe devri ve satısı konuları ile ay sahiplerine eşit işlem ilkesi ele alınıyor.

Standarda bağlandı

İlkelerin ikinci bölümde ise kamunun aydınlatılması ve şeffaflık kavramları ile ilgili prensipler yer alıyor. Bu çerçevede, şirketlerin pay sahiplerine yönelik olarak bilgilendirme politikası kuralları oluşturmaları ve bu kurallar bütününe sadık kalarak kamuyu aydınlatmalarına yönelik prensipler belirlendi. Ayrıca periyodik mali tablo ve raporlarda yer alacak bilgiler bir standarda bağlanmış ve islevsellik ön planda tutularak ayrıntılandırıldı.

Tasarruf sahipleri unutulmadı

Üçüncü bölüm ilkeleri ise menfaat sahipleriyle ilgili. Åžirketle ilgili menfaat sahipleri pay sahipleri ile birlikte çalışanları, alacaklıları, müşterileri, tedarikçileri, sendikaları, çeÅŸitli sivil toplum kuruluÅŸlarını, devleti ve hatta ÅŸirkete yatırım yapmayı düşünebilecek potansiyel tasarruf sahiplerini de içeriyor. Bu bölümde ÅŸirket ile menfaat sahipleri arasındaki iliÅŸkilerin düzenlenmesine yönelik prensipler yer alıyor. Dördüncü bölümde ise,Âyönetim kurulunun fonksiyonu, görev ve sorumlulukları, faaliyetleri, oluÅŸumu ile yönetim kuruluna saÄŸlanan mali haklar ve yönetim kurulunun faaliyetlerinde yardımcı olmak üzere kurulacak komitelere ve yöneticilere iliÅŸkin prensipler yer alıyor.



KURUMSAL YÖNETİM ENDEKSİNE DAHİL ŞİRKETLER

·       ÂAlbaraka Türk Katılım Bankası A.Åž.

·       ÂAnadolu Efes Biracılık ve Malt Sanayi A.Åž.

·       ÂArçelik A.Åž.

·       ÂAsya Katılım Bankası A.Åž.

·       ÂAygaz A.Åž.

·       ÂCoca Cola İçecek A.Åž.

·       ÂDentaÅŸ Ambalaj ve Kağıt Sanayi A.Åž.

·       ÂDoÄŸan Åžirketler Grubu Holding A.Åž.

·       ÂDoÄŸan Yayın Holding A.Åž.

·       ÂDoÄŸuÅŸ Otomotiv Servis ve Ticaret A.Åž.

·       ÂHürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.Åž.

·       ÂÄ°hlas Ev Aletleri Ä°malat Sanayi ve Ticaret A.Åž.

·       ÂÄ°hlas Holding A.Åž.

·       ÂÄ°ÅŸ Finansal Kiralama A.Åž.

·       ÂLogo Yazılım Sanayi ve Ticaret A.Åž.

·       ÂMensa Sınai Ticari Mali Yatırımlar A.Åž.

·       ÂOtokar Otomotiv ve Savunma Sanayi A.Åž.

·       ÂPark Elektrik Ãœretim Madencilik Sanayi ve Tic. A.Åž.

·       ÂPetkim Petrokimya Holding A.Åž.

·       ÂÅžekerbank T.A.Åž.

·       ÂT. Sınai Kalkınma Bankası A.Åž.

·       ÂTAV Havalimanları Holding A.Åž.

·       ÂTOFAÅž Türk Otomobil Fabrikası A.Åž.

·       ÂTurcas Petrol A.Åž.

·       ÂTüpraÅŸ-Türkiye Petrol Rafinerileri A.Åž.

·       ÂTürk Prysmian Kablo ve Sistemleri A.Åž.

·       ÂTürk Telekomünikasyon A.Åž.

·       ÂTürk Traktör ve Ziraat Makineleri A.Åž.

·       ÂVakıf Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Åž.

·       Â Vestel Elektronik Sanayi ve Ticaret A.Åž.

·       ÂYapı ve Kredi Bankası A.Åž.

·       ÂYazıcılar Holding A.Åž.

·       ÂYeÅŸil Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Åž.