YENİ DÜZENLEME İLE DOĞUM İZNİNDE NELER DEĞİŞECEK?
Hürriyet Gazetesi yazarı Noyan Doğan, geçtiğimiz haftalarda köşe yazısında konuyla ilgili bilgilere yer verdi. İşte ayrıntılar;
"Doğum izni; doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya çıkarıldı. Kadın çalışanın, sağlık durumunu doktor raporuyla onaylatması halinde doğumdan önceki 3 haftalık çalışma süresi de yeni düzenleme ile 2 haftaya indirildi. Böylece 24 haftalık doğum izninin 22 haftası doğumdan sonra kullanılabilecek. Bu sayede kadın çalışanın doğum sonrası izin süresi artırılmış olacak.
Devlet memurları, işçi statüsünde çalışan (4/A), Türk Silahlı Kuvvetleri kapsamındakiler de dahil kadın çalışanların doğum izinleri artırıldı.
Eşi doğum yapanlarda değişiklik olacak mı?
Babalık izninde memurlarla işçi statüsünde çalışanlar arasındaki eşitsizlik gideriliyor ve işçi statüsünde çalışanlar için babalık izni 10 güne çıkartılıyor.
DOĞUM ÖDENEĞİ DE DEĞİŞECEK Mİ?
Doğum yapan çalışanlara SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödeniyor. Bunun için de çalışan kadının doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün sigorta primi ödemiş olması gerekiyor. Ödenek tutarı ise çalışanın son 12 aylık dönemdeki ortalama ücreti üzerinden hesaplanıyor. Bugün için doğumda ödenecek iş göremezlik ödeneği 112 gün üzerinden hesaplanırken, yeni düzenleme sonrası 168 gün üzerinden hesaplanacak. Böylece doğum için ödenen ücret artmış olacak. Buna göre asgari ücretli bir çalışan bugün 82 bin TL doğum ödeneği alırken, yeni dönemde 123 bin 144 lira alacak."