KAP ***ASTOR*** ASTOR ENERJİ A.Ş. (Sürdürülebilirlik Uyum Raporu)

***ASTOR*** ASTOR ENERJİ A.Ş. (Sürdürülebilirlik Uyum Raporu)

Sürdürülebilirlik Uyum Raporu
İlgili Şirketler
[]
İlgili Fonlar
[]
Uyum Durumu
Açıklama
Kamuya Açıklanan Bilgilere İlişkin Rapor Bilgisi (Sayfa numarası, internet sitesinde yer aldığı menü adı)
Evet
Kısmen
Hayır
İlgisiz
Sürdürülebilirlik Uyum Raporu
A. GENEL İLKELER
A1. Strateji, Politika ve Hedefler
A1.1. Ortaklık yönetim kurulu tarafından öncelikli çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim (ÇSY) konuları, riskleri ve fırsatları belirlenmiştir.
X
Astor’da sürdürülebilirlik süreçlerinin kurumsal yapıya entegrasyonu, Sürdürülebilirlik Komitesi gözetiminde yürütülmektedir. Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi ve Genel Müdür’ün de yer aldığı bu komite, stratejik karar alma süreçlerinde aktif rol üstlenmektedir. Sürdürülebilirlik faaliyetleri, Sürdürülebilirlik ve Kurumsal Yönetişim Departmanı tarafından yürütülmekte olup, departman doğrudan CFO gözetiminde faaliyet göstermektedir.
Sürdürülebilirlik/Sürdürülebilirlik Raporları/2024-TSRS-Uyumlu-Surdurulebilirlik-Raporu/ Yönetişim / Sayfa 11
A1.1. Ortaklık yönetim kurulu tarafından ÇSY politikaları (Örn: Çevre Politikası, Enerji Politikası, İnsan Hakları ve Çalışan Politikası vb.) oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.
X
Astor Enerji, sürdürülebilirlik kapsamında çevresel, sosyal ve yönetişim alanlarına ilişkin politikalarını Yönetim Kurulu onayından geçirerek kamuya açık şekilde web sitesinde yayımlamıştır. Söz konusu politikalar düzenli aralıklarla gözden geçirilmekte ve gerekli durumlarda revize edilmektedir.
https://astoras.com.tr/surdurebilirlik-politikalarimiz/
A1.2. ÇSY politikaları kapsamında belirlenen kısa ve uzun vadeli hedefler kamuya açıklanmıştır.
X
Astor Enerji, sürdürülebilirlik hedeflerini çevresel, sosyal ve yönetişim boyutlarında belirlemiştir. Bu hedefler, gerçekleştirilen boşluk analizi ve önemlilik analizi sonuçları doğrultusunda oluşturulmuştur. Belirlenen hedefler sürdürülebilirlik raporunda, iklimle ilgili hedefler ise TSRS raporunda yer almaktadır.
1)Sürdürülebilirlik/Sürdürülebilirlik Raporları/2024-TSRS-Uyumlu Sürdürülebilirlik Raporu/ Metrikler ve Hedefler/ Sayfa 30- 2) Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Sürdürülebilirlik Yaklaşımı/ Sayfa 17
A2. Uygulama/İzleme
A2.1. ÇSY politikalarının yürütülmesinden sorumlu komiteler ve/veya birimler ile ÇSY konularıyla ilgili ortaklıktaki en üst düzey sorumlular ve görevleri belirlenerek kamuya açıklanmıştır.
X
Astor’da sürdürülebilirlik süreçlerinin kurumsal yapıya entegrasyonu, Sürdürülebilirlik Komitesi gözetiminde yürütülmektedir. Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi ve Genel Müdür’ün de yer aldığı bu komite, stratejik karar alma süreçlerinde aktif rol üstlenmektedir. Sürdürülebilirlik faaliyetleri, Sürdürülebilirlik ve Kurumsal Yönetişim Departmanı tarafından yürütülmekte olup, departman doğrudan CFO gözetiminde faaliyet göstermektedir.
Sürdürülebilirlik/Sürdürülebilirlik Raporları/2024-TSRS-Uyumlu-Surdurulebilirlik-Raporu/ Yönetişim / Sayfa 11
A2.1. Sorumlu komite ve/veya birim tarafından, politikalar kapsamında gerçekleştirilen faaliyetler yıl içinde en az bir kez yönetim kuruluna raporlanmıştır.
X
Sürdürülebilirlik Komitesi, şirketin sürdürülebilirlikle ve iklimle ilgili risk ve fırsatlarını izlemek ve yönetmek amacıyla oluşturulmuştur. Komite’nin görevleri şunlardır: • Sürdürülebilirlikle ilgili risk ve fırsatlara dair sorumlulukların görev tanımlarına ve ilgili politikalara yansıtılmasını sağlamak • Yönetim Kuruluna düzenli raporlama yapmak ve alınan kararları kurumsal stratejiyle uyumlu hale getirmek
Sürdürülebilirlik/Sürdürülebilirlik Raporları/2024-TSRS-Uyumlu-Surdurulebilirlik-Raporu/ Yönetişim / Sayfa 12
A2.2. ÇSY hedefleri doğrultusunda uygulama ve eylem planları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.
X
Astor Enerji, sürdürülebilirlik hedeflerini çevresel, sosyal ve yönetişim boyutlarında belirlemiştir. Bu hedefler, gerçekleştirilen boşluk analizi ve önemlilik analizi sonuçları doğrultusunda oluşturulmuştur. Belirlenen hedefler sürdürülebilirlik raporunda, iklimle ilgili hedefler ise TSRS raporunda yer almaktadır.
1)Sürdürülebilirlik/Sürdürülebilirlik Raporları/2024-TSRS-Uyumlu Sürdürülebilirlik Raporu/ Metrikler ve Hedefler/ Sayfa 30- 2) Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Sürdürülebilirlik Yaklaşımı/ Sayfa 17
A2.3. ÇSY Kilit Performans Göstergeleri (KPG) ile söz konusu göstergelere yıllar bazında ulaşma düzeyi kamuya açıklanmıştır.
X
Sürdürülebilirlik raporunda çevresel, sosyal ve ekonomik performans göstergeleri mevcuttur. Yıllar bazında GRI Sürdürülebilirlik Raporunda kamuya açık bir şekilde beyan edilmektedir.
Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Performans Göstergeleri/ Sayfa 40-44
A2.4. İş süreçlerine veya ürün ve hizmetlere yönelik sürdürülebilirlik performansını iyileştirici faaliyetler kamuya açıklanmıştır.
X
Çevresel, sosyal ve yönetişim alanında sürdürülebilirlik alanında iyileştirici faaliyetler GRI uyumlu sürdürülebilirlik raporunda kamuya açıklanmıştır.
Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Sürdürülebilirlik Yönetimi, sayfa 17/ Yeşil ve Güvenilir Enerji Uygulamaları Sayfa 26/ Tedarikçi ilişkileri ve yerel etki, Sayfa 31.
A3. Raporlama
A3.1. Faaliyet raporlarında ortaklığın sürdürülebilirlik performansına, hedeflerine ve eylemlerine ilişkin bilgi anlaşılabilir, doğru ve yeterli bir şekilde verilmiştir.
X
Faaliyet raporunda sürdürülebilirlik çalışmalarına yer verilmiştir ancak daha detaylı ve yeterli bilgi GRI standartlarına uygun Astor sürdürülebilirlik raporunda mevcuttur.
Yatırımcı İlişkiler/ Mali tablo ve Raporlar/2025 Ç3 faaliye Raporu / sayfa: 31.
A3.2. Ortaklık tarafından, faaliyetlerinin Birleşmiş Milletler (BM) 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarından hangileri ile ilişkili olduğuna ilişkin bilgi kamuya açıklanmıştır.
X
Sürdürülebilirlik raporunda, Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarına (SKA) detaylı bir şekilde incelenmiş ve Astor Enerji için önemlilik dereceleri ilişkilendirilmiştir. İşletmenin faaliyetlerinin hangi SKA'lar ile ilişkili olduğu açıklanmamıştır.
Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Öncelikli Konular/ Sayfa: 20
A3.3. ÇSY konularında aleyhte açılan ve/veya sonuçlanan, ÇSY politikaları açısından önemli nitelikteki ve/veya faaliyetleri önemli ölçüde etkileyecek davalar kamuya açıklanmıştır.
X
Rekabete aykırı davranış ve tekel uygulamaları için yasal işlemler- 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 4. maddesinin ihlali gerekçesiyle verilen cezanın detayları ve etkisi, 2024 Faaliyet Raporu ve KAP açıklamaları çerçevesinde kamuoyuyla paylaşılmıştır.
Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ GRI İçerik Endeksi/ Sayfa: 47
A4. Doğrulama
A4.1. Ortaklığın ÇSY Kilit Performans ölçümleri bağımsız üçüncü tarafça doğrulanmış ve kamuya açıklanmıştır.
X
TSRS raporu bağımsız üçüncü tarafça doğrulanmaktadır. GRI raporu doğrulanma sürecinden geçmemektedir.
Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 TSRS Uyumlu Sürdürülebilirlik Raporu/ Sayfa: 2, 3
B. ÇEVRESEL İLKELER
B1. Ortaklık, çevre yönetimi alanındaki politika ve uygulamalarını, eylem planlarını, çevresel yönetim sistemlerini (ISO 14001 standardı ile bilinmektedir) ve programlarını kamuya açıklamıştır.
X
Çevreye olan etkiler ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi çerçevesinde izlenmekte; doğal kaynakların korunması, emisyonların azaltılması, atıkların sorumlu yönetimi gibi konularda sistematik faaliyetler yürütülmektedir.
Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ sürdürülebilirlik Yaklaşımı/ Sayfa: 17
B2. Çevre yönetimine ilişkin bilgilerin verilmesinde hazırlanan çevresel raporlara ilişkin olarak raporun kapsamı, raporlama dönemi, raporlama tarihi, raporlama koşulları ile ilgili kısıtlar kamuya açıklanmıştır.
X
GRI uyumlu sürdürülebilirlik raporunda , çevresel konular başlığı altında atık, su, emisyon, biyoçeşitlilik ve diğer konular her raporlama döneminde kamuya açıklanmaktadır.
Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Çevresel Konular/ Sayfa: 24
B4. Menfaat sahipleri (Yönetim kurulu üyeleri, yöneticiler ve çalışanlar gibi) bazında performans teşvik sistemleri kapsamında ödüllendirme kriterlerine dahil edilen çevresel hedefler kamuya açıklanmıştır.
X
Kurumsal Yönetim Komitesi görev tanımına ilgili hükmün eklenmesiyle birlikte, sürdürülebilirlik performans göstergelerinin ücretlendirme esaslarına entegrasyonu yönünde adım atılmıştır. Komite, ilerleyen dönemlerde bu hususu uygulama süreçlerinde değerlendirecektir. Bu yaklaşım, Şirketin stratejik ve sürdürülebilirlik hedeflerinin uyumlu biçimde yönetilmesini ve yönetim performansının uzun vadeli değer yaratımına katkı sağlayacak şekilde değerlendirilmesini desteklemektedir. Yönetim Kurulu ve Üst Düzey Yöneticiler için ücretlendirme esaslarında, sürdürülebilirlik hedefleri ve uzun vadeli değer yaratma stratejileri de gözetilir.
Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 TSRS Uyumlu Sürdürülebilirlik Raporu/ Ücretlendirme, Sayfa: 14
B5. Öncelikli olarak belirlenen çevresel sorunların iş hedeflerine ve stratejilerine nasıl entegre edildiği kamuya açıklanmıştır.
X
Çevresel alanda iyileştirme odaklı yaklaşım ve gelişim alanları sürdürülebilirlik raporunda açıklanmıştır.
Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/iyileştirme odaklı yaklaşım/ Sayfa: 27
B7. Operasyon süreci dahil ortaklık değer zinciri boyunca tedarikçi ve müşterileri de kapsayacak şekilde çevresel konuların nasıl yönetildiği, iş hedeflerine ve stratejilere nasıl entegre edildiği kamuya açıklanmıştır.
X
Henüz tüm tedarikçiler için sürdürülebilirlik raporu veya sertifikası talep edilmemekle birlikte, çocuk işçiliğin yasaklanması, iş sağlığı güvenliği, çevresel uygunluk gibi temel kriterlerin yazılı olarak bildirilmesi standart hale getirilmiştir.
Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/Tedarikçi İlişkileri ve Yerel Etki/ Sayfa: 31
B8. Çevre konusunda ilgili kuruluşlar ve sivil toplum kuruluşlarının politika oluşturma süreçlerine dahil olunup olunmadığı ve bu kurum ve kuruluşlarla yapılan iş birlikleri kamuya açıklanmıştır.
X
B9. Çevresel göstergeler (Sera gazı emisyonları (Kapsam-1 (Doğrudan), Kapsam-2 (Enerji dolaylı), Kapsam-3 (Diğer dolaylı), hava kalitesi, enerji yönetimi, su ve atık su yönetimi, atık yönetimi, biyoçeşitlilik etkileri)) ışığında çevresel etkileri ile ilgili bilgileri dönemsel olarak karşılaştırılabilir bir şekilde kamuya açıklanmıştır.
X
Astor sürdürülebilirlik raporunda sera gazı emisyonları (3 kapsam dahil olacak şekilde), enerji verimliliği, su ve atık su bilgileri ve biyoçeşitlilikle ilgili açıklamalar mevcuttur.
Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Çevresel Konular/ Sayfa: 25-27
B10. Verileri toplamak ve hesaplamak için kullanılan standart, protokol, metodoloji ve baz yıl ayrıntıları kamuya açıklanmıştır.
X
Astor Enerji’nin sera gazı emisyonları, Kapsam 1 (doğrudan emisyonlar), Kapsam 2 (dolaylı enerji kaynaklı emisyonlar) ve Kapsam 3 (tedarik zinciri ve diğer dolaylı emisyonlar) olarak ISO 14064-1 standardına göre hesaplanmış ve raporlanmıştır. Veriler düzenli olarak izlenmekte ve yıllık bazda kamuoyuyla paylaşılmaktadır.
Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Çevresel Konular/ Sayfa: 25
B11. Önceki yıllarla karşılaştırmalı olarak rapor yılı için çevresel göstergelerinin artış veya azalışı kamuya açıklanmıştır.
X
Astor sürdürülebilirlik raporunda çevresel performans göstergeleri 2021 yılı itibari ile yer almaktadır.
Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Çevresel performans göstergeleri/ Sayfa: 40
B12. Çevresel etkilerini azaltmak için kısa ve uzun vadeli hedefler belirlenmiş, bu hedefler ve geçmiş yıllarda belirlenen hedeflere göre ilerleme durumu kamuya açıklanmıştır.
X
B13. İklim krizi ile mücadele stratejisi oluşturulmuş ve planlanan eylemler kamuya açıklanmıştır.
X
TSRS raporunda iklim ile ilgili risk ve fırsatlar, strateji ve hedefler açıklanmıştır.
Sürdürülebilirlik/ Sürdürülebilirlik Raporları/ 2024 TSRS Uyumlu Sürdürülebilirlik Raporu
B14. Ürünler ve/veya hizmetlerin çevreye potansiyel olumsuz etkisini önlemek veya bu etkileri minimuma indirmek amacıyla program ya da prosedürler oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.
X
B14. Üçüncü tarafların (örn. tedarikçi, alt yüklenici, bayi vb.) sera gazı emisyon miktarlarında azaltım sağlamaya yönelik aksiyonlar alınmış ve bu aksiyonlar kamuya açıklanmıştır.
X
B15. Çevresel etkileri azaltmaya yönelik girişim ve projelerin sağladığı çevresel fayda/kazanç ve maliyet tasarrufları kamuya açıklanmıştır.
X
Enerji verimliliğine yönelik Kaizen çalışmalarıyla 692.263,70 TL tutarında tasarruf elde edilmiştir
Sürdürülebilirlik/ Sürdürülebilirlik Raporları/ 2024 TSRS Uyumlu Sürdürülebilirlik Raporu /Stratejik Yanıt ve Karar Alma Mekanizmalarına Entegrasyon, sayfa :18
B16. Enerji tüketimi (doğal gaz, motorin, benzin, LPG, kömür, elektrik, ısıtma, soğutma vb.) verileri Kapsam-1 ve Kapsam-2 olarak kamuya açıklanmıştır.
X
Sürdürülebilirlik raporunda çevresel performans göstergeleri kısmında açıklanmıştır.
Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Çevresel performans göstergeleri/ Sayfa: 40
B17. Raporlama yılında üretilen elektrik, ısı, buhar ve soğutma hakkında kamuya açıklama yapılmıştır.
X
Sürdürülebilirlik raporunda çevresel performans göstergeleri kısmında açıklanmıştır.
Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Çevresel performans göstergeleri/ Sayfa: 40
B18. Yenilenebilir enerji kullanımının artırılması, sıfır veya düşük karbonlu elektriğe geçiş konusunda çalışmalar yapılmış ve kamuya açıklanmıştır.
X
Astor Enerji olarak iklim değişikliği kaynaklı riskleri azaltmak ve düşük karbon ekonomisine geçişi hızlandırmak için enerji verimliliği ve kaynak yönetimi stratejilerimizi geliştirmekteyiz. 2024 yılı itibarıyla aşağıdaki aksiyonlar hayata geçirilmiştir: • Enerji yönetim sistemimiz üretim süreçlerinde verimliliği artırmaya yönelik iyileştirmeler yapılmış ve elektrik tüketiminde düşüş sağlanmıştır. Bu kapsamda; dağıtım kurutma fırınlarının optimizasyonu, manyetik tabla iyileştirme çalışmaları, kompresör sistemlerinde enerji verimliliği revizyonları, soyunma odası aydınlatmalarında LED dönüşümü, epoksi kalıp presleri üzerindeki düzenlemeler ile birlikte RMU yalın üretim hattı kurulumu, sac işleme biriminin kapatılması ve simülasyon çalışmaları, GT sarım optimizasyonu ve MCL üretim hattı iyileştirme projeleri gibi pek çok Kaizen ve sistematik geliştirme uygulamaları hayata geçirilmiştir. • Karbon ayak izimizin azaltılmasına yönelik sistematik bir planlama yapılmaktadır. • Yenilenebilir enerji kaynaklarına geçiş ve elektrikli araç şarj istasyonları gibi iklim dostu çözümlere yönelik yatırımlar gerçekleşmiştir
Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ İklim Krizi ile Mücadele ve Karbonsuzlaşman/ Sayfa: 25
B19. Yenilenebilir enerji üretim ve kullanım verileri kamuya açıklanmıştır.
X
• Ankara’daki tesisimizin çatısında yer alan 6,6 MW’lık güneş enerji santraline ek olarak, 17,73 MWp gücündeki Balâ GES projesinin inşaatı 2024 yılında tamamlanmış ve 9 Temmuz 2024’te geçici kabul alarak devreye alınmıştır. • Balâ GES, 2024’te toplam 12.409 MWh elektrik üretmiş olup yıllık yaklaşık 27,5 milyon MWh üretim hedeflenmektedir. • Bu yatırımlarla birlikte, üretim tesisimizin elektrik ihtiyacının tamamına yakını 2024 yılı itibarıyla yenilenebilir enerji kaynaklarından karşılanmaktadır.
Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Sürdürülebilirlik yaklaşımı/ Sayfa: 17
B20. Enerji verimliliği projeleri yapılmış ve enerji verimliliği projeleri sayesinde elde edilen enerji tüketim ve emisyon azaltım miktarı kamuya açıklanmıştır.
X
Çevreye olan etkilerimizi ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi çerçevesinde izliyor; doğal kaynakların korunması, emisyonların azaltılması, atıkların sorumlu yönetimi gibi konularda sistematik faaliyetler yürütüyoruz. 2024 yılı itibarıyla: • Ankara’daki tesisimizin çatısında yer alan 6,6 MW’lık güneş enerji santraline ek olarak, 17,73 MWp gücündeki Balâ GES projesinin inşaatı 2024 yılında tamamlanmış ve 9 Temmuz 2024’te geçici kabul alarak devreye alınmıştır. • Balâ GES, 2024’te toplam 12.409 MWh elektrik üretmiş olup yıllık yaklaşık 27,5 milyon MWh üretim hedeflenmektedir. • Bu yatırımlarla birlikte, üretim tesisimizin elektrik ihtiyacının tamamına yakını 2024 yılı itibarıyla yenilenebilir. enerji kaynaklarından karşılanmaktadır. • Elektrikli araç kullanımını teşvik ediyor, yöneticilerimizin çevreci çözümleri önceliklendirmesini sağlıyoruz. Astor Şarj markasıyla şarj istasyonu yatırımlarımızı sürdürerek Türkiye genelinde karbon ayak izinin azaltılmasına katkı sağlıyoruz. • Atık ayrıştırma, geri dönüşüm, çevre eğitimi ve iyileştirme çalışmalarımız üretim süreçlerimize entegre edilmiştir.
Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/sürdürülebilirlik yaklaşımı / Sayfa: 17
B21. Su tüketimi, varsa yer altından veya yer üstünden çekilen, geri dönüştürülen ve deşarj edilen su miktarları, kaynakları ve prosedürleri kamuya açıklanmıştır.
X
Su tüketimi bilgileri sürdürülebilirlik raporunda çevresel performans göstergelerinde açıklanmıştır.
Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Çevresel performans göstergeleri/ Sayfa: 40
B22. Operasyonlar veya faaliyetlerinin herhangi bir karbon fiyatlandırma sistemine (Emisyon Ticaret Sistemi, Cap & Trade veya Karbon Vergisi) dâhil olup olmadığı kamuya açıklanmıştır.
X
B23. Raporlama döneminde biriken veya satın alınan karbon kredisi bilgisi kamuya açıklanmıştır.
X
B24. Ortaklık içerisinde karbon fiyatlandırması uygulanıyor ise ayrıntıları kamuya açıklanmıştır.
X
B25. Ortaklığın çevresel bilgilerini açıkladığı platformlar kamuya açıklanmıştır.
X
Çevresel performans göstergeleri GRI uyumlu sürdürülebilirlik raporunda kamuya açık bir şekilde paylaşılmıştır.
Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Çevresel performans göstergeleri/ Sayfa: 40
C. SOSYAL İLKELER
C1. İnsan Hakları ve Çalışan Hakları
C1.1. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Türkiye’nin onayladığı ILO Sözleşmeleri ve diğer ilgili mevzuatı kapsayacak şekilde Kurumsal İnsan Hakları ve Çalışan Hakları Politikası oluşturulmuş, politikanın uygulanmasıyla ilgili sorumlular belirlenmiş ve politika ile sorumlular kamuya açıklanmıştır.
X
İnsan hakları ve İnsan kaynakları politikaları kamuya açık bir şekilde paylaşılmıştır.
Sürdürülebilirlik/ Sürdürülebilirlik politikaları/ İnsan Hakları Politikası Yatırımcı İlişkiler/ Kurumsal Yönetim politikaları /İnsan Kaynakları Politikası
C1.2. Tedarik ve değer zinciri etkileri de gözetilerek adil iş gücü, çalışma standartlarının iyileştirilmesi, kadın istihdamı ve kapsayıcılık konularına (cinsiyet, ırk, din, dil, medeni durum, etnik kimlik, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, ailevi sorumluluklar, sendikal faaliyetler, siyasi görüş, engellilik, sosyal ve kültürel farklılıklar vb. konularda ayrım yapılmaması gibi) çalışan haklarına ilişkin politikasında yer verilmiştir.
X
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık politikası ve Tedarik Zinciri Politikası kamuya açık bir şekilde paylaşılmıştır.
Sürdürülebilirlik/ Sürdürülebilirlik politikaları/ çeşitlilik ve kapsayıcılık Politikası Sürdürülebilirlik/ Sürdürülebilirlik politikaları/ Tedarik Zinciri Politikası
C1.3. Belirli ekonomik, çevresel, toplumsal faktörlere duyarlı kesimlerin (düşük gelirli kesimler, kadınlar vb.) veya azınlık haklarının/fırsat eşitliğinin gözetilmesi konusunda değer zinciri boyunca alınan önlemler kamuya açıklanmıştır.
X
C1.4. Ayrımcılığı, eşitsizliği, insan hakları ihlallerini, zorla çalıştırmayı ve çocuk işçi çalıştırılmasını önleyici ve düzeltici uygulamalara ilişkin gelişmeler kamuya açıklanmıştır.
X
Astor Enerji, insan kaynakları yaklaşımını yasalar, kurum değerleri ve etik kurallar çerçevesinde şekillendirmekte; sürdürülebilir büyümeyi destekleyen, yenilikçi ve öğrenen bir kurum kültürü benimsemektedir. Çalışan memnuniyeti, profesyonel gelişim, bireysel potansiyelin desteklenmesi ve en çok tercih edilen işveren olma hedefi bu yaklaşımın temelini oluşturmaktadır. Bu kapsamda: • Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkeleri doğrultusunda eşit fırsatlar sağlanmakta, güvenli ve iş birliğine dayalı bir çalışma ortamı sunulmaktadır. • Yüksek performans ödüllendirilmekte; piyasa koşullarına uygun, rekabetçi ücret ve yan hak politikaları uygulanmaktadır. • Dil, din, cinsiyet, engellilik vb. hiçbir ayrımcılığa izin verilmemekte, işe alım ve kariyer süreçlerinde eşitlik gözetilmektedir. ILO standartlarına uyum sağlanmaktadır. • İnsan haklarına aykırı davranışlara karşı disiplin süreçleri işletilmektedir. • Çalışanların iş-özel yaşam dengesi desteklenmekte, memnuniyet ve bağlılık düzenli olarak ölçülmektedir. • Tarihi ve kültürel farklılıklara saygı gösterilmekte; kültürel mirasın korunmasına katkı sağlanmaktadır. • Sağlıklı, güvenli ve kurum değerlerinin yaşatıldığı bir iş ortamı sürdürülmektedir.
Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Çalışanlar ve Kurumsal Kültür/ Sayfa: 29
C1.5. Çalışanlara yapılan yatırım (eğitim, gelişim politikaları), tazminat, tanınan yan haklar, sendikalaşma hakkı, iş/hayat dengesi çözümleri ve yetenek yönetim konularına çalışan haklarına ilişkin politikasında yer verilmiştir.
X
Astor Enerji’de yetenek gelişimine katkı, çalışanların öğrenme ve gelişim süreçlerine devamlı dahil edilmesiyle sağlanmaktadır. Kurumun hedeflerine ulaşabilmesi amacıyla çalışanlar için gerekli beceri ve uzmanlıklar, mesleki ve kişisel gelişim eğitim programlarıyla desteklenmektedir. Çeşitli eğitim ve gelişim fırsatları sunularak çalışanların potansiyellerini artırmaları teşvik edilmektedir. Böylece bireysel gelişim ve kurumsal başarı güçlendirilmekte, uzun vadeli büyümeye katkı sağlanmaktadır. Talepler doğrultusunda eğitim atamaları, dijital eğitim platformu Astor Akademi üzerinden elektronik ortamda gerçekleştirilmekte; çalışanların iş ve yaşam dengelerini sağlamalarına katkıda bulunmak amacıyla eğitimlere 7/24 diledikleri yerden erişebilmelerine olanak tanınmaktadır.
Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Çalışanlar ve Kurumsal Kültür/ Sayfa: 29
C1.5. Çalışan şikâyetleri ve anlaşmazlıkların çözümüne ilişkin mekanizmalar oluşturularak uyuşmazlık çözüm süreçleri belirlenmiştir.
X
Etik Hat ve Öneri Kutuları: Çalışanlar görüş ve önerilerini aylık olarak “dilek, öneri ve şikayet kutuları” aracılığıyla iletebilmekte; etik hatta başvuru da yapılabilmektedir.
Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Çalışanlar ve Kurumsal Kültür/ Sayfa: 29
C1.5. Çalışan memnuniyetinin sağlanmasına yönelik olarak raporlanan dönem içinde yapılan faaliyetler kamuya açıklanmıştır.
X
Astor Enerji’de çalışan bağlılığı düzenli olarak ölçülmekte ve elde edilen veriler ışığında sürekli gelişim hedeflenmektedir. Son ölçümlerde bağlılık endeksi 65 ile ortalama bir seviyede gerçekleşmiş olup Ipsos Türkiye benchmarkının altında kalmıştır. Beyaz yakalı çalışanların mavi yakalı çalışanlara kıyasla daha yüksek bağlılık gösterdiği gözlemlenmektedir. Astor Enerji, çalışan bağlılığını artırmaya yönelik aksiyon planlarını çeşitlilik, kapsayıcılık, güvenli çalışma ortamı ve eşitlikçi insan kaynakları politikaları çerçevesinde şekillendirmeye devam etmektedir.
Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/Çalışanlar ve Kurumsal Kültür / Sayfa: 29
C1.6. İş sağlığı ve güvenliği politikaları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.
X
İş sağlığı ve güvenliği politikamız kamuya açık bir şekilde paylaşılmıştır. Faaliyetlerimiz ISO 45001 çerçevesinde yürütülmektedir.
Kalite / iş Sağlığı ve Güvenliği
C1.6. İş kazalarını önleme ve sağlığın korunması amacıyla alınan önlemler ve kaza istatistikleri kamuya açıklanmıştır.
X
İSG verileri ile ilgili tüm bilgiler sürdürülebilirlik raporunda paylaşılmıştır.
Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/Sosyal Performans Göstergeleri / Sayfa: 44
C1.7. Kişisel verilerin korunması ve veri güvenliği politikaları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.
X
Kişisel Verilerin İşlenmesi ve Gizlilik Politikas kamuya açık bir şekilde paylaşılmıştır.
Kurumsal / Kişisel Verilerin İşlenme Politikası
C1.8. Etik politikası oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.
X
Etik kurallar politikamız kamuya açık bir şekilde paylaşılmıştır.
Sürdürülebilirlik/ Sürdürülebilirlik politikaları/ Etik kurallar Politikası
C1.9. Toplumsal yatırım, sosyal sorumluluk, finansal kapsayıcılık ve finansmana erişim kapsamındaki çalışmalar açıklanmıştır.
X
C1.10. Çalışanlara ÇSY politikaları ve uygulamaları konusunda bilgilendirme toplantıları ve eğitim programları düzenlenmiştir.
X
Çalışanların sürdürülebilirlik konusundaki farkındalığını artırmak amacıyla çeşitli eğitim programları düzenlenmiştir. Bu eğitimlerde; küresel ısınma ve iklim değişikliği, çevresel, sosyal ve yönetişimsel (ÇSY) yaklaşımlar, karbon ayak izi ve atık yönetimi, biyoçeşitlilik ve doğal kaynakların korunması ile Avrupa Yeşil Mutabakatı ve küresel sürdürülebilirlik standartları gibi konular ele alınmıştır. Ayrıca, iki sürdürülebilirlik çalıştayı gerçekleşmiştir.
Yatırımcı İlişkiler/ Mali tablo ve Raporlar/2025 Ç3 faaliye Raporu / sayfa: 31.
C2. Paydaşlar, Uluslararası Standartlar ve İnisiyatifler
C2.1. Müşteri şikâyetlerinin yönetimi ve çözümüne ilişkin müşteri memnuniyeti politikası düzenlenmiş ve kamuya açıklanmıştır.
X
Müşteri memnuniyet politikası kamuya açık bir şekilde paylaşılmıştır.
Sürdürülebilirlik/ Sürdürülebilirlik politikaları/ Müşteri memnuniyet Politikası
C2.2. Paydaşlarla yürütülen iletişim (hangi paydaş, konu ve sıklık) hakkında bilgiler kamuya açıklanmıştır.
X
Astor Enerji’nin temel paydaş grupları ve bu gruplarla yürütülen etkileşim yöntemleri Sürdürülebilirlik raporunda detaylı olarak yer almaktadır.
Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Paydaş katılımı ve önceliklendirme/ Sayfa: 18
C2.3. Raporlamalarda benimsenen uluslararası raporlama standartları açıklanmıştır.
X
Astor Enerji sürdürülebilirlik raporlamasını 1 yıllık periyotlarla yapmaktadır. Rapor, Küresel Raporlama Girişimi (GRI) tarafından yayımlanan 2021 GRI Evrensel Standartları çerçevesinde hazırlanmaktadır.
Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Rapor Hakkında/ Sayfa: 4
C2.4. Sürdürülebilirlik ile ilgili benimsenen prensipler, imzacı veya üye olunan uluslararası kuruluş, komite ve ilkeler kamuya açıklanmıştır.
X
C2.5. Borsa İstanbul’un ve/veya uluslararası endeks sağlayıcıların sürdürülebilirlik endekslerinde yer almak için geliştirmelerde bulunulmuş, çalışmalar yürütülmüştür.
X
LSEG endeksinde yer alma çalışmaları başlatılmıştır.
D. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ
D1. Sürdürülebilirlik alanındaki tedbirler ve stratejilerin belirlenmesinde menfaat sahiplerinin görüşlerine başvurulmuştur.
X
Sürdürülebilirlik, sadece alınan kararlarla değil, kurulan ilişkilerle de inşa edilir. Astor Enerji olarak, çevresel, sosyal ve yönetişim performansımızı geliştirmenin en etkili yolunun tüm paydaşlarımızla sürekli, şeffaf ve yapılandırılmış bir diyalog kurmaktan geçtiğine inanıyoruz. Müşterilerimizden çalışanlarımıza, tedarikçilerimizden yatırımcılarımıza kadar her bir paydaşımız, uzun vadeli değer yaratımının ortak aktörüdür. Hem iç paydaşlar hem de dış paydaşlar için sürdürülebilirlik alanında öncelikli konuları belirlemek amacıyla yüz yüze görüşmeler, toplantılar ve anket üzerinden görüşlerine başvurulmuştur.
Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Paydaş katılım ve önceliklendirme/ Sayfa: 18
D2. Sosyal sorumluluk projeleri, farkındalık etkinlikleri ve eğitimler ile sürdürülebilirlik konusu ve bunun önemi hakkında farkındalığın artırılması konusunda çalışmalar yapılmıştır.
X
Çalışanların sürdürülebilirlik konusundaki farkındalığını artırmak amacıyla çeşitli eğitim programları düzenlenmiştir. Bu eğitimlerde; küresel ısınma ve iklim değişikliği, çevresel, sosyal ve yönetişimsel (ÇSY) yaklaşımlar, karbon ayak izi ve atık yönetimi, biyoçeşitlilik ve doğal kaynakların korunması ile Avrupa Yeşil Mutabakatı ve küresel sürdürülebilirlik standartları gibi konular ele alınmıştır. Ayrıca, iki sürdürülebilirlik çalıştayı gerçekleşmiştir.
Yatırımcı İlişkiler/ Mali tablo ve Raporlar/2025 Ç3 faaliye Raporu / sayfa: 31.
http://www.kap.org.tr/Bildirim/1557966