‘Mola bitti’ diyen kadınlara yeni fırsat

 

BİR düşünsenize, Belçika nüfusunun iki katı büyüklükte bir kadın yetenek havuzu var... Ya da iki Yunanistan, bir buçuk Hollanda da diyebiliriz. Atıl bekliyorlar. TÜİK verilerine göre Türkiye’de iş hayatına mola veren ya da yapısal engeller nedeniyle işgücünün dışında kalan yaklaşık 22 milyon kadın var.

BAKIM EN BÜYÜK NEDEN

‘Neden mola veriyorlar’ diye düşünebilirsiniz. Onun da istatistiği mevcut. İlk olarak ‘Ev İşleri ve Bakım Yükümlülüğü’ başlığı öne çıkıyor. İstatistiklere göre işgücüne dahil olmayan kadınların yaklaşık 6 milyonu, çalışamama gerekçesi olarak doğrudan “ev işleriyle meşgul olmayı” gösteriyor. İkinci sırada tahmin edilebileceği gibi ‘Doğum ve Annelik’ başlığı var. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı verileri, yeni anne olan her iki kadından birinin doğum sonrası ilk bir yıl içinde işten ayrıldığını ortaya koyuyor. Doğum yapan kadınların işi bırakma oranı 36 aylık süreçte yüzde 72.8’e kadar ulaşıyor. Elbette burada kreş ve bakıcı maliyetlerinin yüksekliği önemli bir etken. Bir anne olarak işin güven kısmını da vurgulamam lazım. ‘Ailevi ve Kişisel Nedenler’ de bir diğer mola nedeni.

Sorun büyük. Böyle bir lüksümüz yok, aslında hiçbir ülkenin, ekonominin böyle bir lüksü yok. Herkesin kaybettiği bir tablo var ortada. 2015’te YenidenBiz Derneği kurulduğunda hepimiz bu gerçeğin çok sert biçimde farkına varmıştık. Derneğin amacı da buydu zaten: Hem bu tabloyla ilgili farkındalık yaratmak hem de çözüm içerikli projelere öncülük etmek. Derneğin yönetim kuruluna Selen Kocabaş ve Yılmaz Yıldız eşbaşkanlık yapıyor. Bugüne kadar birçok proje hayata geçirildi ama hâlâ kariyerine mola veren kadın yeteneklerle ilgili gidilecek çok yol var. Özel sektörün bu konuda iştahı olması lazım. Ben bugün sizlere özel sektör işbirliğinde güzel bir projeden bahsedeceğim.

TEKNOLOJİYE ODAKLANDILAR

Öncelikle güzel bir araştırma çıktısını paylaşayım; YenidenBiz Derneği ve Ipsos tarafından mola veren 319 kadına sorulmuş. “Yeniden çalışmak istiyor musunuz” diye. Kadınların yüzde 97’sinin yanıtı “Evet” olmuş. Burgan Bank’ın şimdi anlatacağım projesinin hedef kitlesi de bu kadınlar. YenidenBiz Derneği ve Işık Üniversitesi işbirliğiyle yola çıkmışlar. Projenin adı ‘Bilgi Güvenliği 360’. Aslında bir eğitim programı bu. Kariyer molası veren kadınların siber güvenlik alanında güncel bilgi ve becerileri kazanması hedefleniyor.

Projeye katılmak için başvurmak lazım. Şu anda tam da bu sürecin içindeler. Başvuru kriterleri de belli; en az üç yıl iş deneyimine sahip, iş hayatına en az altı ay süreyle mola vermiş kadınlar kabul edilecek. Öncelikli olarak bilgisayar, yazılım ile elektrik-elektronik gibi mühendislik bölümlerinden veya eşdeğer disiplinlerden mezun, siber güvenlik alanında kariyer hedefleyen, bu alanda kendini geliştirmek ve kurumsal hayata yeniden hazırlanmak isteyen kadınların katılımı hedefleniyor.

Eğitimler ekim ayında başlayacak ve 10 hafta 40 saat olarak devam edecek. Katılımcılara ağ, sistem, uygulama, uç nokta ve veri güvenliğinin yanı sıra risk, yönetişim ve uyum başlıklarında kapsamlı bir eğitim sunulacak. Yapay zekâ ve kuantum gibi yeni nesil teknolojiler de eğitim başlıkları arasında. Vaka analizleri ve uygulama odaklı çalışmalarla desteklenen program sonunda katılımcılar başarı sertifikasyon sürecine dahil edilecek.

Burgan Bank Çalışan Deneyimi Genel Müdür Yardımcısı Levent Ergin, projeye yaklaşımlarını şöyle anlatıyor: “Teknoloji iş yapış biçimlerini hızla dönüştürüyor. Siber güvenlik, kurumlar için stratejik öneme sahip uzmanlık alanlarından biri. Bilgi Güvenliği 360 programını, kariyer molası veren kadınların bu dönüşümün bir parçası olmalarını sağlayacak somut bir fırsat olarak görüyoruz. Kadınların teknoloji ve siber güvenlik alanındaki temsiliyetini güçlendirmeyi, güncel yetkinliklerle yeniden iş hayatına katılımlarını desteklemeyi ve sektörün ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağının gelişimine katkı sunmayı hedefliyoruz.”

Dediğim gibi güzel işler yapılıyor, yol da daha uzun. Ama her adım mola veren kadınlara cesaret, moral oluyor.