CEO stoku şişti

Dünya, pandeminin milat sayıldığı bir dönüşüm sürecinde. Herkes bu dönüşümün ortadan kaldıracağı, dolayısıyla işsiz bırakacağı meslekleri sayıyor ama kaptan koltuğu da eskisi kadar rahat değil artık. Küresel işten çıkarma ve yönetim koçluğu şirketi Challenger, Gray & Christmas’ın Mayıs 2026 raporu, bu gerçeği net şekilde ortaya koydu. Rapora göre Mayıs 2026’da Amerika’da 140 CEO işinden ayrıldı. Bu sayı, nisan ayında 121’di. Yılın ilk beş ayında Amerika’da 782 CEO’nun işinden ayrıldığı belirtilen rapora göre geçen yılın aynı dönemine kıyasla bir düzelme söz konusu. Zira geçen yılın ilk beş ayında bin 28 üst düzey yönetici işsiz kalmış. Challenger, Gray & Christmas’ın işgücü uzmanı ve baş gelir sorumlusu Andy Challenger, “Yönetim kurulları, bir yıl öncesine göre belirgin şekilde daha yavaş bir oranda lider değiştiriyor. Yıl başından bu yana hız, 2025’in tam bir çeyreği altında seyrediyor ve şirketler değişime göre istikrarı tercih etmeye devam ediyor” sözleriyle bu durumu özetledi.

GERÇEKTEN EMEKLİ Mİ OLUYORLAR

Yönetici kıyımı yapan tek ülke Amerika değil. Son üç yıldır Avrupa ve Asya’nın da devleri arka arkaya onbirlerce kişiyi bulan işten çıkarma planları açıklıyor. Bunlar arasında elbette anlı şanlı CEO’lar da var. Halka açık şirketlerin büyük bölümü lider değişikliğine gitti. Krizler ve hazırlıksız yakalanılan her fırtınanın faturası, kaptana kesilmiş görünüyor.

Uzmanlara göre şirketlerin CEO’ları işten çıkarma yöntemleri de tartışmalı. ‘Dedikodu yay, sonra yönet’ tarzının daha kolay olduğu konusunda eleştriler var. Bazı örneklerde CEO gideceğini yerine gelecek yeni yöneticiden öğreniyor. Challenger, Gray & Christmas’ın raporuna göre mayıs ayındaki ayrılmaların 59’u ‘istifa’, 39’u da ‘emeklilik’ olarak kaydedilmiş. Ama piyasada bu gidişlerin aslında ‘zorla emeklilik ya da istifa’ olduğu net şekilde ortaya koyuluyor. Son dönemde ayrılan işinden CEO’lara Boeing’den Dave Calhoun, Starbucks’tan Laxman Narasimhan, Nike’tan John Donahoe, Peloton’dan Barry McCarthy, Intel’den Pat Gelsinger gibi ünlü isimler örnek gösteriliyor.

DÖNEMSEL YÖNETİCİLİK SİSTEMİ ÇÖZÜM OLABİLİR

E&E Yönetim Danışmanlığı Kurucu CEO’su Kıvanç Ersöz de unvanının başında ‘C’ olan üst düzey yöneticilerde işsizliğin giderek arttığını vurguladı. “Bu kişiler kolay kolay iş bulamıyor, çünkü ego sorunu var” diyen Ersöz, artık yöneticilerin çalışma süresinin 3-3.5 yıla indiğine dikkat çekti. Ersöz, “Bir devinim var. Yönetici sayısı şirket sayısından fazla oldu. Avrupa’da bu nedenle ‘dönemsel yöneticilik’ kavramı çıktı. Belirli görevlere getiriliyorlar. Binlerce yönetici bu havuzlarda kayıtlı. Lazım olan kullanıyor. Şu anda bizde 5-6 şirkette var. Ama ego meselesi önemli çünkü CEO olmuyor, daha orta seviyede yönetici olabiliyor. Örneğin üretim direktörü olabiliyor. Aynı ücreti alıyor ama şirkete bir sigorta, yan hak gibi maliyeti olmuyor” diye konuştu.

İŞSİZ CEO’LAR NELER YAPABİLİR

Uzmanlara göre bu kıymetli deneyim sahibi insanlar, kesinlikle hayatlarını aktif geçirmeye devam etmeli. Bunun için öneriler şunlar;

* İlk aylarda hepsi yüksek özgüvenle iş arıyor ama aylar geçtikçe özgüven düşmeye başlıyor. ‘Bu kadar deneyim nasıl para etmez’ diye düşünüyorlar ama ne yazık ki durum farklı. Geçici olarak daha farklı şartlara ‘OK’ demelerinde fayda var.

* Startup’larda görev alabilirler.

* Asla evde kapalı kalmamalılar. Egolarını bir yana bırakıp daha düşük paketlerle ama mutlaka aktif olmaya odaklanarak şirketlere destek vermeliler.

* Mutlaka networklerini geliştirmeye çalışmalılar.

* Fiziklerini sağlam tutmak için spor yapmaları lazım.