‹ Önceki Haber
`Bankalar verdiği kadarını geri aldı`
Sonraki Haber ›
Akaryakıt kaçakçıları kameralarla izlenecek
`40+` yaştakilerin savaşı
İş ilanlarında `prezantabl, bay-bayan ya da şu okul mezunu gibi`` ayrımcılık içeren şartlar arayan şirketlerin yeni TCK`ya göre suç işlediğini ilk kez AKŞAM yazmıştı. Şimdi de iş ilanlarında başvuracaklar için
35-40 yaş sınırlandırılması, yeni tartışmaları gündeme getiriyor. İşe alım sürecinde, ayrımcılığın yoğun olarak yaş sınırlandırılmasında yaşandığını söyleyen Karya Danışmanlık Genel Direktörü Özlem Demir, bunun önlenmesi için internette `kırkartı` adlı bir platform oluşturdu.
İş başvurularında yaşanan yaş ayrımcılığı yüzünden çok sayıda insanın işsiz kaldığını vurgulayan Demir, `Şirketler hem 35 yaşından genç hem de 15 yıl deneyimli eleman arıyorlar. Hiçbir mantığı olmayan böyle bir uygulama yüzünden birçok adayın CV`si değerlendirilmeden çöpe atılıyor` dedi. Bu durumun bir an önce sona ermesi için kamuoyu oluşturmayı hedeflediklerini de söyleyen Demir, şöyle konuştu: `İşe alımlarda yaş sınırlandırmasına karşı kamuoyu oluşturmayı hedefliyoruz. Yahoo`da `kirkarti` diye gönüllü bir platform oluşturduk. Şimdiden 300`den fazla üyeye ulaştık. Hazırlayacağımız manifestoyu resmi makamlara ulaştırmayı hedefliyoruz` dedi.
35 Yaşın üstü sadık
Demir, `Adaylardan, 35 yaşı aştık iş bulamıyoruz, aç mı kalalım gibi sitemlerle karşılaşıyoruz. 35 yaşını geçmiş müthiş kalifiye kesime yazık oluyor. Firmalar adaylarda 15 yıl deneyim arıyorlarsa, iş başvurusu için yaş sınırı 35 olmamalı` dedi. İş arayan 35 yaş üstü profesyonellerin genç adaylara göre daha sadık ve daha az maceraperest olduğunu da söyleyen Demir, `İşverenler daha sadık, kuruma bağımlı eleman olarak onları seçmeleri gerektiği halde, başvurularını dikkate bile almıyorlar` dedi.
Verimli dönem
2 ay önce kurdukları gruba neden kırkartı dediklerini de açıklayan Demir şöyle dedi: `Bu grup yaşları kırk ve üzeri olan kişilerin profesyonel, mesleki ve sosyal dayanışma alanlarında iletişim içinde olmaları amacıyla kuruldu. Günümüzün iş yaşamında personel arayışlarının dahi azami 40 yaşla sınırlandırıldığını görüyoruz. Oysa ki, pek çoğumuz için en verimli olduğumuz dönem, 40 yaş ve üstü, Bu grupta birbirimizin deneyimlerinden faydalanmak ve bu deneyimlere uygun iş fırsatlarını paylaşmayı arzu ediyoruz.`
Yaş sınırlaması anlamsız
Management Center Türkiye Genel Müdürü Tanyer Sönmezer de Türk şirketlerinin işe alım sırasında gereğinden fazla ayrımcılık yaptığını savundu. Türkiye`de 35 yaş sınırı, üniversite önyargısı gibi işe alımlarda yanlış alışkanlıkların devam ettiğini söyleyen Sönmezer, `Dünyada, üniversetinin bu kadar öne çıktığı başka bir yer daha yok.
Bizde, işe alımda gelişmiş teknikler kullanılmadığı için ayrımcılık artıyor` dedi. Türkiye`deki insan kaynakları direktörlerinin 35 yaş sınırı neden koyduklarını bile bilmediklerine dikkat çeken Sönmezer, şöyle dedi: `Türkiye`de 40 yaşın üzerindeki insanların iş değiştirmeleri zorlaşıyor. 45 yaşındaki yöneticiyi kimse kolay kolay almak istemiyor.`
Bu haberi okuyanlar bunları da okudu
