Kıdem tazminatında yüzde 8.3’lük düğüm

16.04.2019 - 09:33 | Son Güncelleme :
Kıdem tazminatında yüzde 8.3’lük düğüm | Ekonomi Haberleri

Kıdem tazminatı fonu kurulacağı ve bunun için taraflarla görüşüleceğinin açıklanmasının ardından, gözler 30 günlük kıdem hakkının korunması için gerekli olan yüzde 8.3’lük kesinti oranına düğümlendi.

Hürriyet gazetesinden Hacer Boyacıoğlu'nun haberine göre; kulislerde, yeni sistemde işsizlik sigortasına işveren adına ödenen 2 puanın bir puanının kıdem tazminatı fonuna aktarılabileceği, yüzde 1 de devletin BES’te olduğu gibi katkı payı sunabileceği konuşuluyor. Şu anki yasal mevzuata göre, çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için kendi isteği dışında işten ayrılması gerekiyor. Belli durumlarda istifa edenler de, kıdem tazminatı alabiliyor.

Bunun dışında kıdem tazminatı alabilmek için işçinin haklı bir nedenle iş akdini feshetmesi veya erkeklerin askerlik, kadınların da evlendikten sonra bir yıl içinde istifa etmesi durumunda ödeniyor. Yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getiren işçiler de kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabiliyor. Kıdem tazminatı ise, her çalışılan yıl için, son dönemdeki bir brüt maaş kadar hesaplanıyor. Fon sistemine geçildiğinde ise, her yıl bir brüt maaş hakkının devam etmesi için aylık yüzde 8.3’lük bir kesinti yapılması gerekecek.

##$HABER_1454318$##

1 PUAN EKLENEBİLİR

Yüzde 8.3’lük oranın korunması içinse farklı formüller dile getiriliyor. Dile getirilen seçenekler arasında yüzde 4 işverenden kesinti yapılması, yüzde 1 işsizlik sigortası fonuna işveren tarafından ödenen primin kıdem tazminatı fonuna aktarılması, yüzde bir de bireysel emeklilik sistemine devletin yaptığı katkının kıdem tazminatı fonuna aktarılması da yer alıyor. Böylece aylık fona aktarılacak kesinti oranı yüzde 6’ya ulaşırken, fonun da kaynağı işletmesiyle birlikte yüzde 8.3’lük oranın korunabileceği belirtiliyor. Seçeneklerle ilgili kesin karara ise, görüşmeler neticesinde varılacak.

Kıdem tazminatında yeni modelle ilgili olarak birçok bilinmez bulunurken, yeni sistemin en temel özelliği bireysel hesaplar şeklinde olması olacak. Buna göre, çalışan için açılacak bireysel kıdem tazminatı hesabı çalışan tarafından görülebilecek ve iş değiştirme durumunda da aynı hesap üzerinden devam edilecek. Ancak bu paraya erişim için belli bir süre koşulu olacak.

BU VİDEO İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR


Bu haberi okuyanlar bunları da okudu
 
  • BIST
  • DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
98.415 Değişim: 3,71% Hacim : 6.510 Mio.TL Son veri saati : 18:00
Düşük 98.002 18.10.2019 Yüksek 98.731
Açılış: 98.406
5,7922 Değişim: -0,58%
Düşük 5,7547 19.10.2019 Yüksek 5,8301
Açılış: 5,8258
6,4721 Değişim: -0,25%
Düşük 6,4056 19.10.2019 Yüksek 6,4898
Açılış: 6,4883
277,61 Değişim: -0,67%
Düşük 275,59 18.10.2019 Yüksek 279,68
Açılış: 279,47
bigpara

Copyright © 2019 Tüm hakları saklıdır.
Hürriyet Gazetecilik Matbaacılık A.Ş.

YASAL UYARI:
Piyasa verileri Foreks Bilgi İletişim Hizmetleri A.Ş. tarafından sağlanmaktadır. Üye girişi yapılan Canlı Borsa sayfaları haricinde Hisse senedi verileri 15 dk gecikmelidir. Tahvil-Bono-Repo özet verileri her durumda 15 dk gecikmelidir.

Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Bununla beraber gerek site üzerindeki, gerekse site için kullanılan kaynaklardaki hata ve eksikliklerden ve sitedeki bilgilerin kullanılması sonucunda yatırımcıların uğrayabilecekleri doğrudan ve/veya dolaylı zararlardan, kar yoksunluğundan, manevi zararlardan ve üçüncü kişilerin uğrayabileceği zararlardan dolayı Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

BIST isim ve logosu "Koruma Marka Belgesi" altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez.

BIST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BIST'e ait olup, tekrar yayınlanamaz.