BES'e yeni çözüm arayışı başladı!

28.06.2017 - 15:39

Otomatik BES'teki yüksek cayma oranları nedeniyle sektör ve hükümet yeni çözümler arıyor.

Bireysel Emeklilik Sistemi'ne (BES) hareketlilik getireceği beklentisiyle 1 Ocak'ta devreye giren otomatik katılımda mayıs sonu itibariyle cayma oranının yüzde 50'lerde seyretmesi ekonomi yönetiminde rahatsızlık yaratırken, sektör temsilcileri bu sorunun çözümü için iki aylık cayma süresinin uzatılması ve cayıp tekrar sisteme dönmek isteyenlerin iki yıllık yasal süreyi beklemeden gönüllü girişlerinin devreye alınmasını öneriyor.

Sektör temsilcilerine göre işveren katkısının eksikliği de sistemin gelişememesinde etkili oluyor.

CAYMA ORANINI AZALTMAK İÇİN ÇALIŞMA YÜRÜTÜLÜYOR

İHTİYAÇ KREDİLERİNİ KIYASLAMAK İÇİN TIKLAYIN...

Başbakan Yardımcısı Mehmet Şimşek, geçtiğimiz günlerde yaptığı açıklamada BES'e otomatik katılımda memurların cayma oranının 7 Haziran itibarıyla yüzde 45, otomatik katılımda daha önce BES'i bulunanlar hariç tutulduğunda cayma oranının ise yüzde 38 olduğunu söyledi.

Reuters'ın haberine göre; cayma oranlarının beklentilerinin üzerinde olduğunu söyleyen Şimşek, sistem genelinde cayma oranını azaltmak için çalışma yürüttüklerini söyledi ancak çalışmanın kapsamına dair bilgi vermedi.

Şimşek, sahada olması gereken emeklilik şirketlerinin yeterince efor sarf etmediğini söyleyerek sektörü eleştirmişti.

"ZORUNLU İFADESİ RAHATSIZLIK YARATTI"

Garanti Emeklilik Genel Müdürü Burak Ali Göçer, işçi ve işveren temsilcileri, emeklilik şirketleri ve kamu otoritesinin BES'teki avantajları maksimize etmek için ortak bir noktada buluşması gerektiğini, sistemde kalıcılığı artıracak ana unsurun ise işveren katkısı olduğunu söyledi ve şöyle devam etti:

"Örneğin cayma hakkının altı aydan sonra başlaması ve katılımcıların sistemde daha uzun süre geçirip, sistemi öğrenmeleri, avantajlarını yaşayabilmeleri önemli. Bugün sistemden ayrılanlar iki yıl içinde tekrar girecek ama yeni bir düzenleme ile çıkanlara gönüllü giriş imkanı sunulabilir. Bize 'Caymıştım ama şimdi yeniden girmek istiyorum' talebi ile gelen müşteriler var."

Göçer, katılımcıların sistemden ayrılma gerekçelerini 'zorunlu BES' ifadesinin rahatsızlık yaratması, ilk iki aydan sonra sistemden çıkılamayacağı algısı, gelir yetersizliği ve farklı birikim alternatiflerinin kullanılması olarak sıralıyor.

"BİLGİLENDİRME FAALİYETLERİ YOĞUNLAŞTIRILMALI"

Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Uğur Erkan da çalışanların iki yıllık süreyi beklemeden sisteme dahil edilmesi yönünde bir değişikliğin pozitif etki yaratacağını söyleyerek, "Katılımcıların, cayma süresi bittikten sonra da diledikleri zaman sistemden ayrılabileceklerinin farkına varmalarını sağlayarak yüksek cayma oranlarını bir nebze düşürebileceğimizi düşünüyoruz" dedi.

Erkan, "Bunun haricinde, 'ilk 2 ay cayma, 2 ay sonrasında ayrılma' modelindeki cayma periyodunun değiştirilmesi yönünde görüşler de bulunuyor. Öte yandan bilgilendirme ve iletişim faaliyetlerinin yoğunlaştırılmasının sisteme yönelik kamuoyu algısını olumlu etkileyebileceğini düşünüyorum." şeklinde konuştu.

"KİŞİLER İSTEDİĞİ ZAMAN SİSTEMDEN ÇIKMAMALI"

Allianz Yaşam ve Emeklilik ile Allianz Hayat ve Emeklilik Genel Müdürü Taylan Türkölmez de sistemin en önemli eksikliklerinden birinin işveren katkısı olduğuna dikkat çekiyor. "Topluma uygun olan sistemi bulmamız gerekiyor" diyen Türkölmez, "Otomatik katılım gibi önemli bir uygulamada, kişilerin istediği zaman çıkabileceği bir yapı yerine, çıkışın belli dönemlerde olduğu, onun dışında sistemde kalmanın gerektiği bir kurguya geçebiliriz" diyerek, şöyle örneklendirdi:

"Örneğin, altı ay sistemde kalındı, iki aylık bir izin verilir; iki ay içinde caymak isteyenler çıkar. Sistem kapanır, bir altı ay daha kalınır. Böylece belirli periyotlarda kişilerin çıkışına izin verilir. Her gün çıkılabilecek bir sistemden vazgeçmemiz gerekebilir. Kişilerin kalmalarını sağlayabildiğimiz ölçüde onlara neden bu sistemde olmaları gerektiğini anlatabiliriz diye düşünüyorum. Ayrıca 45 yaş üstü gönüllüyse eğer, sisteme alınması gerekiyor."

YENİ KATILIM 1 TEMMUZ'DA

Otomatik katılım ile 45 yaşın altındaki çalışanlar BES'e dahil olabiliyor.

Bu yılın ocak ayında ilk etapta bin ve üzeri çalışanı olan özel sektör, 1 nisandan itibaren ise 45 yaş altı kamu çalışanları ile 250-1000 çalışanı bulunan özel sektör sisteme dahil oldu.

1 Temmuz'dan itibaren çalışan sayısı 100 ve üzeri ancak 250'den az olan işyerleri BES'e dahil olacak. Bu çerçevede Temmuz'da 2 milyon katılımcının daha sisteme girmesi bekleniyor.

Emeklilik Gözetim Merkezi verilerine göre 16 Haziran itibariyle otomatik BES'te katılımcı sayısı yaklaşık 2.58 milyon, fon tutarı ise 534.13 milyon TL oldu.


Etiketler

Bu haberi okuyanlar bunları da okudu
 
  • BIST
  • DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • KREDİ
108.953 Değişim: 0,33% Hacim : 5.472 Mio.TL Son veri saati : 18:10
Düşük 108.645 23.08.2017 Yüksek 109.248
Açılış: 108.727
3,4788 Değişim: -0,45%
Düşük 3,4772 23.08.2017 Yüksek 3,5037
Açılış: 3,4945
4,1099 Değişim: -0,04%
Düşük 4,1081 23.08.2017 Yüksek 4,1354
Açılış: 4,1117
144,31 Değişim: -0,05%
Düşük 144,12 23.08.2017 Yüksek 145,34
Açılış: 144,38
TL
Ay
%

bigpara

Copyright © 2017 Tüm hakları saklıdır.
Hürriyet Gazetecilik Matbaacılık A.Ş.

YASAL UYARI:
Piyasa verileri Matriks Bilgi Dağıtım Hizmetleri A.Ş. tarafından sağlanmaktadır. Üye girişi yapılan Canlı Borsa sayfaları haricinde Hisse senedi verileri 15 dk gecikmelidir. Tahvil-Bono-Repo özet verileri her durumda 15 dk gecikmelidir.

Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Bununla beraber gerek site üzerindeki, gerekse site için kullanılan kaynaklardaki hata ve eksikliklerden ve sitedeki bilgilerin kullanılması sonucunda yatırımcıların uğrayabilecekleri doğrudan ve/veya dolaylı zararlardan, kar yoksunluğundan, manevi zararlardan ve üçüncü kişilerin uğrayabileceği zararlardan dolayı Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

BIST isim ve logosu "Koruma Marka Belgesi" altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez.

BIST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BIST'e ait olup, tekrar yayınlanamaz.